Imagina al INFONAVIT como una enorme orquesta donde cada instrumento, con su tono y carácter propio, aporta un sonido único al conjunto. Algunos destacan con melodías potentes, otros más sutiles, forman armonías que enriquecen la pieza. Por sí solos pueden parecer simples, pero juntos crean una sinfonía compleja y llena de matices. Así es nuestra comunidad: una orquesta donde cada persona aporta algo único e indispensable para el crecimiento de la institución y el cumplimiento de nuestra misión.
Entendemos que la diversidad no es una etiqueta, sino una riqueza; por eso el Instituto se conforma por personas de distintas edades, habilidades, culturas, identidades y perspectivas. Cada uno, con su experiencia y compromiso, aporta una nota esencial a nuestro propósito: mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora de México, facilitándole el acceso a su derecho a la vivienda.
El 27 de febrero se conmemora el Día Nacional por la Inclusión Laboral, instaurado por el Senado de la República el 12 de febrero de 2013, con el objetivo de reconocer que las y los mexicanos, sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual, y demás circunstancias, tenemos derecho a un trabajo digno que, a su vez, impulse el acceso a otros derechos.
Las personas más expuestas a la vulneración de sus derechos pertenecen a alguno de los grupos que históricamente han sido discriminados o que requieren atención prioritaria, como:
- Mujeres
- Niñas, niños y adolescentes
- Personas adultas mayores
- Jóvenes
- Embarazadas
- Con alguna discapacidad
- Integrantes de la población LGBTI+
- Migrantes
- En situación de calle
- Víctimas de violencia
- Privadas de su libertad
- Afrodescendientes o afromexicanas
- Indígenas
- Minorías religiosas
- Vulnerables por razón de su situación económica
Diversidad que enriquece a nuestra sinfonía
En la orquesta INFONAVIT, cada persona es esencial y nos enorgullece contar con colegas que representan una amplia gama de experiencias y realidades.
Esta diversidad no es solo una cifra, es una ventaja que nos permite comprender mejor las necesidades de las y los trabajadores a quienes servimos; por ejemplo, quienes provienen de comunidades indígenas nos enriquecen con visiones culturales que amplían nuestra capacidad de empatizar y atender a un México plural. Las personas con discapacidad en nuestro equipo no solo aportan sus conocimientos, también nos desafían a crear espacios más accesibles e incluyentes para la derechohabiencia. Quienes tienen trayectorias diversas aportan una mezcla de experiencia e innovación, vital para enfrentar los retos del presente y del futuro. En esta sinfonía no hay instrumentos de más, cada persona aporta algo valioso.
Afinando en conjunto un futuro más incluyente
Fomentar la inclusión no es solo una responsabilidad institucional, es una tarea compartida que requiere la participación total de quienes somos parte del INFONAVIT, implica cuestionar prejuicios, derribar barreras visibles e invisibles, y abrir espacios donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.
Por eso, a partir de noviembre de 2019 contamos con una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, y trabajamos para asegurar que cada persona, independientemente de sus condiciones, desarrolle su potencial. Implementamos programas de sensibilización, adaptamos espacios de trabajo para hacerlos accesibles, y promovemos una cultura organizacional donde la diversidad es celebrada, no solo tolerada.
Un reflejo de este compromiso es la recién aprobada reforma a la Ley del INFONAVIT, que amplía el acceso a la vivienda para grupos en situación de vulnerabilidad. Ahora, jóvenes, personas adultas mayores, mujeres jefas de familia, indígenas o personas con discapacidad, entre otros sectores, tendrán más herramientas para alcanzar el derecho a una vivienda adecuada. Esta reforma no solo es un avance legal, sino una muestra concreta de cómo la inclusión es un principio que guía el quehacer del Instituto, dentro y fuera de sus oficinas.
Ahora te invitamos a preguntarte: ¿cómo puedo contribuir para que el INFONAVIT siga siendo un espacio donde todas las personas tengan cabida? ¿Qué beneficios me brinda la diversidad de vivencias, experiencias y perspectivas de mis colegas en el Instituto?
Porque cada nota cuenta, y en conjunto seguimos afinando un futuro más justo e incluyente para todas y todos.
Fuentes:
- Conasami – Día Nacional por la Inclusión Laboral
- Conapred – La inclusión laboral se traduce en crecimiento económico
- Copred – Beneficies de implementar estrategias y políticas de diversidad de inclusión en los centros de trabajo empresariales
- Encuesta de percepción de igualdad, inclusión y no discriminación 2024
- Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
- Profedet – Día Nacional por la Inclusión Laboral
Mario Granados
Me gusta la analogía de la orquesta. Yo lo vería más como una fotografía. En donde cada una de las partes interpreta un papel muy importante que da vida a la imagen completa. Ojalá la inclusión laboral sea un tema prioritario para las organizaciones, de toda índole, en el siglo XXI como factor detonante de una cultura organizacional sólida, rica, nutrida y en concordancia con sus valores.
Comunicación Interna
Mario, nos gusta mucho también la analogía de la fotografía. Tienes razón, la inclusión laboral es precisamente eso: una imagen en la que cada elemento es esencial para construir una visión completa, armoniosa y llena de significado.
Sigamos trabajando por un Infonavit que valore el talento de cada persona, porque cuando reconocemos nuestras fortalezas como equipo, nos fortalecemos como institución y brindamos un mejor servicio a la derechohabiencia.
Gracias por compartir tu reflexión 🙂