Así como vas a tu revisión médica anual (esperemos) para asegurarte de que estás bien de salud, en el ámbito laboral también es esencial hacer una evaluación de nuestro trabajo de vez en cuando para checar nuestro desempeño.
Al igual que consultas diferentes especialistas para tener una imagen clara y más completa de tu bienestar físico, existen evaluaciones que permiten obtener información de tus fortalezas y áreas de oportunidad en el trabajo desde diferentes puntos de vista. Esto no solo te ayuda a mejorar individualmente, también fomenta un ambiente de trabajo más colaborativo y productivo.
El día de hoy hablaremos de la Evaluación 360, herramienta poderosa que evalúa tus competencias y relaciones dentro del Instituto desde múltiples ángulos. A diferencia de una evaluación tradicional, esta metodología recopila información de diversas fuentes para una visión más integral y objetiva de tu desempeño en la oficina.
En la Evaluación 360 se evalúa al personal de nivel táctico y estratégico de oficinas centrales y delegaciones; las y los evaluadores pueden ser personal técnico, táctico y estratégico, ya sea como reporte directo, par, +1, cliente interno o autoevaluación.
¿Quién es quién?
Reporte directo: las personas que están a tu cargo o te reportan directamente.
Pares: colegas que comparten +1 contigo.
+1: tu jefa o jefe directo.
Clientes internos: las y los compañeros de otras áreas o delegaciones con quienes interactúas frecuentemente, ya que trabajan en conjunto.
La persona evaluada elegirá quién la evaluará y en ambos casos se recibirá un correo para ingresar al sistema y llevar a cabo la valoración.
Varias perspectivas y un objetivo: mejorar
Hacer una Evaluación 360 ofrece numerosos beneficios, entre ellos:
- Perspectiva integral. Al incorporar diversas opiniones obtienes una evaluación más completa y precisa de tu desempeño, es decir, no se limita a la visión que una sola persona tiene de tus competencias.
- Comunicación y colaboración. Fomenta un ambiente de trabajo más colaborativo y comunicativo, eliminando prejuicios.
- Alineación con estándares institucionales. Ayuda a medir y alinear tus competencias con los estándares requeridos por el Infonavit.
Toma en cuenta
Si te toca evaluar, considera que estás valorando el grado de dominio de las competencias de la otra persona. El objetivo es mejorar las competencias de las y los colegas de manera constructiva en beneficio de nuestra institución. Si te van a evaluar, no lo tomes personal si no recibes la valoración que esperabas, recuerda que las distintas opiniones se suman para ofrecerte una visión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Es importante comprender que este ejercicio no tiene por qué afectar la relación de amistad o confianza.
Si eres personal táctico o estratégico seguramente recibiste un correo electrónico con la notificación del inicio de la evaluación, solicitándote seleccionar a tus evaluadores. O bien, si en esta ocasión te toca evaluar, recibirás un correo que te lo indica. Tómate un tiempo para responder de manera objetiva y profesional, esto se trata de seguir creciendo y mejorar como el gran equipo Infonavit que somos.
Toma nota, en la sección Competencias de Universidad Infonavit hay cursos para guiarte en este proceso, ya sea como persona evaluadora o evaluada.
Si tienes alguna duda, échale un ojo al video informativo o las guías para personas evaluadoras y evaluadas que encontrarás aquí 👉 Evaluación 360
Recuerda, para ingresar al sistema copia la siguiente liga y pégala en Microsoft Edge o Google Chrome 👉 https://infonavit.sharepoint.com/sites/successfactors
Adoptar la Evaluación 360 en nuestra cultura laboral es un paso hacia el crecimiento continuo y la excelencia. Nos ayuda a reconocer las diversas perspectivas y a trabajar para alcanzar nuestros objetivos institucionales.
Cada Evaluación 360 aporta valiosos puntos de vista que te ayudan a mejorar y hacer ajustes en tu forma de trabajar y relacionarte.
Tu participación es clave para construir un Infonavit donde podamos crecer y mejorar.
Cuéntanos, ¿ya participaste en esta evaluación? ¿Cuál fue tu experiencia?