Seguramente viste un pato o un conejo; un cocodrilo o un barco, o quizá algo completamente distinto. Todas las respuestas son correctas, lo importante es darnos cuenta de que cada quien puede tener una perspectiva diferente, y todas son válidas, siempre que no sean posturas que dañen o lastimen el ejercicio de los derechos humanos.
En el entorno laboral, cada colega tiene un papel crucial, y es precisamente esa diversidad la que fortalece los grupos de trabajo. Un equipo diverso es un equipo más fuerte, capaz de enfrentar desafíos con una visión más amplia y comprensiva.
Date la oportunidad de ver a tu alrededor, quizás uno de tus compañeros es muuuuuy callado, pero tiene buenas ideas que no expresa abiertamente; tal vez, más allá se sienta esa compañera que si te acercas a pedir ayuda, generalmente, dice que sí. Cerca de la puerta está quien pareciera siempre estar en contra, pero su punto de vista es de gran ayuda para identificar posibles fallos y mejoras en nuestro trabajo.
Escuchar diferentes voces nos permite ampliar nuestra visión del mundo y tomar decisiones más informadas; además, nos ayuda a desarrollar empatía y entender por qué está bien tener posturas diferentes.
En el Infonavit, creemos que esta diversidad de perspectivas es lo que nos enriquece como equipo; cuando reconocemos y tomamos en cuenta estas diferencias no solo nos hace más incluyentes, sino también nos fortalece como el gran equipo que somos.
Nuestras palabras y acciones dentro del Instituto tienen un poder increíble, por lo que hay que tener cuidado al pronunciarlas para evitar tensión o conflicto. Es verdad, en ocasiones nos cuesta aceptar las opiniones, formas de trabajar e incluso los puntos de vista de compañeras y compañeros, pero cuando escuchamos y dialogamos, podemos llegar a puntos de encuentro, a coincidencias que no imaginábamos.
Porque, ¿a poco no te enorgullece ser parte de este Instituto? De su visión social, su compromiso con la derechohabiencia, el bienestar que ofrece a su personal, sus políticas inclusivas, ser parte de una gran comunidad de más de 5 mil personas que se esfuerza día con día en mejorar la calidad de vida a partir de la vivienda. Pero eso no se puede lograr sin respeto, unidad y diálogo.
La unidad en el Infonavit no significa uniformidad. Nos unen nuestros valores y metas comunes, eso es verdad, pero también consideramos y valoramos la individualidad de cada integrante de nuestro equipo para alcanzar los objetivos personales e institucionales con éxito, y al mismo tiempo enriquecer nuestra cultura organizacional y reforzar las bases humanas que toda organización debe tener.
Cuando el personal de un instituto como el nuestro se siente con libertad de ser quienes son y expresarse; cuando saben que el intercambio de ideas es bien recibido; cuando consideran que están en un lugar seguro para trabajar, le abren las puertas a la motivación y dan el máximo en sus tareas diarias; se identifican con los valores institucionales y se les despierta el orgullo de esforzarse diariamente por una institución que las y los representa.
Tú, tus colegas y toda la comunidad Infonavit hemos construido un lugar de trabajo donde las personas pueden alcanzar su máximo potencial. Hemos fomentado que las diferencias sean vistas como oportunidades para aprender y crecer, no como obstáculos. Con esfuerzo y unión hemos creado un entorno laboral positivo.
Recuerda que el diálogo abierto y sincero es fundamental en nuestra sociedad. La comunicación asertiva es el medio para llegar a acuerdos y el respeto es la base de nuestras interacciones. En el Infonavit tratamos a todas y todos con dignidad y consideración, reconociendo que cada quien aporta algo único y valioso. Este respeto mutuo crea un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo, basado en nuestro Código de Ética y alejado de prejuicios, así como de cualquier tipo de exclusión.
Ten presente que en caso de un conflicto laboral, puedes acudir al ombudsperson institucional, persona externa al Instituto que te brindará herramientas para llegar a acuerdos y mejorar el ambiente laboral, manda un correo a ombudsperson@infonavit.org.mx
Además, en caso de que percibas que estás en un entorno que no cumple con los principios del Código de Ética o que tus derechos están siendo vulnerados, está a tu disposición el correo nodiscriminacion@infonavit.org.mx
Y sobre todo, recuerda que somos parte de este gran equipo: EL EQUIPO INFONAVIT.
Cuéntanos, ¿cómo fomentas en tu área de trabajo el diálogo y respeto a las diferencias? ¿Qué es lo que más te hace sentir orgullo por nuestro Instituto?
Crystal
Excelente forma de interactuar y verificar que no todos vemos esas imágenes por igual, existe diversidad de opiniones.
Dulce María Barajas Méndez
¡Qué gran manera de ver las diferentes perspectivas que tiene la gente!
ELIAS GOMEZ PPOSADA
MUY BUENAS IMAGENES PARA PODER TRABAJAR UN POCO NUESTRO CEREBRO FELICIDADES.
Alejandra Hernàndez Lòpez
Me encanto la dinámica, te desestresa un poco y te saca de la rutina laboral.
Rodolfo Ortiz Hidalgo
Me gusta el tema: Unidad y diálogo. Libertad y respeto
Comparto la fracción de un artículo que alguna vez, en su momento, escribí en intranet, bajo el tema “Tus ideas cuentan”:
El hombre al desarrollarse intensamente dentro de un eficiente trabajo en equipo, pone conocimientos habilidades experiencias, y profesionalismo al servicio de su empresa o institución, al recibir confianza, valoración y motivación de sus líderes, comparte con convicción, su capacidad creativa.
No escribo más, ya que, en referencia al título del contenido que nos escriben, deseo compartir un extracto de un famoso conferencista, escritor, etc. y que resulta muy interesante:
Deseo que sea de su agrado.
“…La importancia del diálogo
“Las creencias y las conductas son las dos palancas principales del cambio cultural. Pero la piedra de toque angular sobre la que éstas descansan es un conjunto específico de conductas, aquellas que están relacionadas con el diálogo. Absolutamente nada es más importante para determinar el éxito de una compañía que la calidad de sus diálogos”
“El diálogo es el corazón de la cultura, y éste se debe de diferenciar por su calidad”
“El diálogo es la unidad básica de trabajo en una organización. Dos o más seres humanos cualquiera que interactúan están participando en un diálogo (en reuniones, por teléfono, correo electrónico, en un intercambio de…)”
“El diálogo altera la psicología; de un grupo; puede ampliar la capacidad del grupo o reducirla, puede aportar energía o agotarla, puede crear seguridad en uno mismo y optimismo o producir pesimismo. En fin, puede crear unidad o amargas facciones”.
“Un diálogo de alta calidad (diálogo sólido) tiene un sentido y un propósito, es sincero y saca a relucir la verdad, aún aunque ésta incomode a las personas. Incluye puntos de vista diversos y posee una dinámica que estimula nuevas preguntas, nuevas ideas nuevos pensamientos, en lugar de defender el orden antiguo”
“Un diálogo de alta calidad fluye; tiene un principio, una parte intermedia, una conclusión y un seguimiento”
Debe de haber una retroalimentación concisa, constructiva, y sincera.
“Un diálogo de alta calidad no tiene límites. Es abierto, enfocado y fuerte. En su punto cumbre, las personas están inmersas en él, así como pierden la noción del tiempo estimulados por la experiencia de crear y decidir algo, crecen, tanto individual como colectivamente”
“Un diálogo de alta calidad no es un debate. El objetivo es invitar múltiples puntos de vista, ver las ventajas y desventajas de cada uno de ellos e intentar, honesta y sinceramente, construir nuevos puntos de vista. Esto no se hace demostrando que uno tiene la razón y el otro está equivocado. La búsqueda del triunfo individual, y no de los objetivos de la organización en conjunto, derrocha fuerza intelectual y destruye relaciones”
“Es importante destacar que el diálogo de alta calidad es informal”
“Se debe de pensar, en alguna reunión en la que un participante con influencia destruyó una buena idea. En una estructura rígida y jerárquica, esa persona podría salirse con la suya, pero la informalidad alienta a las personas a poner a prueba sus pensamientos, a experimentar y a verificar las cosas. Les permite arriesgarse entre compañeros, jefes y colaboradores. La informalidad saca la verdad a relucir.
Extrae ideas que salen del molde (aquellas que pueden parecer absurdas cuando las oyes por primera vez, pero crean un rompimiento, un avance sensacional)…”
Fuente de investigación: “Acción, Urgencia, Excelencia”. Autor. – Ram Charam.
Rodolfo Ortiz Hidalgo
Me atrae la atención el texto, que aquí escriben:
“…En el Infonavit tratamos a todas y todos con dignidad y consideración, reconociendo que cada quien aporta algo único y valioso. Este respeto mutuo crea un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo, basado en nuestro Código de Ética y alejado de prejuicios, así como de cualquier tipo de exclusión…”
Esto me hace recordar a un artículo que, el 16 de noviembre de 2023; en este blog, nos presentaron bajo el título: “Tu opinión”. En referencia al día Internacional de la tolerancia, que se celebra el 16 de noviembre.
De manera que, en referencia, les comparto a manera de reflexión, una serie de pensamientos, que no dudo, gustará (Fuente al final):
• No tengas miedo de ser tú mismo.
• El tipo de libertad más importante es el de ser lo que realmente eres. (Jim Morrison)
• Con el puño cerrado no se puede intercambiar un apretón de manos. (Indira Gandhi)
• Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad. (Albert Einstein)
• Las actitudes son contagiosas. ¿Merece la pena contagiarse de la tuya? (Dennis y Wendy Mannering)
• Creo que todo es posible si tienes la determinación, la voluntad y el deseo de hacerlo e invertir tiempo en ello. (Roger Clemens)
• Las actitudes son más importantes que las aptitudes. (Winston Churchill)
• No son las circunstancias sino tu opinión sobre ellas lo que te afecta profundamente. (Epicteto)
• No dejes que nadie amargue tu vida.
• Todo lo que puedes cambiar es a ti mismo, pero a veces eso lo cambia todo. (Gary W Goldstein)
• Si no puedes cambiar tu destino, cambia tu actitud. (Charles Revson)
• El hombre tiene la facultad de modificar su vida modificando su actitud mental. (William James)
• El éxito es conseguir lo que quieres. La felicidad es querer lo que consigues. (Dale Carnegie)
• Una verdadera decisión se mide por el hecho de hacer algo diferente. (Tony Robbins)
• Si no hay acción detrás de una decisión, no has decidido nada. (Tony Robbins)
• Tú tienes dentro de ti todo lo que necesitas para superar los desafíos de la vida. (Brian Tracy)
• Donde una puerta se cierra, otra se abre. (Miguel de Cervantes)
• No es nuestra posición, sino nuestra disposición lo que nos hace felices.
• Para realizar acciones positivas primero debemos desarrollar una visión positiva. (Tenzin Gyatso)
• En la profundidad del invierno, finalmente aprendí que hay en mí un verano invencible. (Albert Camus)
• Puede que una actitud positiva no resuelva todos tus problemas, pero molestará a suficientes personas para que el esfuerzo merezca la pena. (Herm Albright)
• La felicidad es una actitud. Nosotros, o nos volvemos miserables, o felices y fuertes. La cantidad de trabajo es la misma. (Francesca Reigler)
• Cambia tus pensamientos y cambia tu mundo. (Norman Vincent Peale)
• Si no piensas que cada día es un buen día, intenta perderte uno. (Cavett Robert)
• Cuando sustituyas los pensamientos negativos por los positivos, empezarás a tener resultados positivos. (Willie Nelson)
• El gran descubrimiento de mi generación es que un ser humano puede alterar su vida al alterar sus actitudes. (William James)
• Vayas a donde vayas, no importa el tiempo, lleva siempre tu propia luz. (Anthony J. D’Angelo)
• Nadie que haya dado lo mejor de sí mismo lo ha lamentado. (George Halas)
• Las únicas personas que encuentran lo que están buscando en la vida, son los buscadores de errores.
• Las creencias tienen el poder de crear y el poder de destruir. (Anthony Robbins)
• Fueron semillas mis errores. (Alejandro Jodorowsky)
• Hay que hacer las cosas ordinarias, con un amor extraordinario. (Madre Teresa de Calcuta)
• Somos los que hemos estado esperando. Somos el cambio que buscamos. (Barack Obama)
• La mayoría de las personas son tan felices como se proponen serlo. (Abraham Lincoln)
• Piensa en grande, pero disfruta de los pequeños placeres. (H. Jackson Brown)
• La señal de una personalidad perfecta no es la rebelión, sino la paz. (Oscar Wilde)
• Es muy difícil cuando lo tengo que hacer y muy sencillo cuando lo quiero hacer. (Annie Gottlier)
• No puedo cambiar el viento. Pero puedo ajustar las velas para llegar siempre a mi destino. (Jimmy Dean)
• Trabaja duro, mantente positivo y levántate temprano. Es el mejor momento del día. (George Allen)
• Los seres humanos tienen la increíble habilidad de tomar cualquier experiencia de sus vidas y crear un significado que les afecte o uno que les salve la vida literalmente. (Anthony Robbins)
• La excelencia no es una habilidad, es una actitud. (Ralph Marston)
• Desechad tristezas y melancolías. La vida es amable, tiene pocos días y tan sólo ahora la hemos de gozar. (Federico García Lorca)
• La felicidad suele colarse por una puerta que no sabías que habías dejado abierta.
• Sea cual sea el negocio, la profesión, el oficio, o las circunstancias, nuestra actitud mental es la que determinará el éxito o fracaso. (Orison Swett Marden)
• No es un milagro que necesitas; necesitas un cambio de actitud. (Bangambiki Habyarimana)
• Cuando una puerta de felicidad se cierra, otra se abre. (Hellen Keller)
• La única discapacidad en la vida es una mala actitud. (Scott Hamilton)
• Despertamos en otros la misma actitud mental que tenemos hacia ellos. (Elbert Hubbard)
• Si el cielo se cae, mantén las manos en alto.
• No puedes parar las olas, pero puedes aprender a surfear. (Jon Kabat-Zinn)
• En la oscuridad del cielo, lo más bello es el brillo de las estrellas.
• Prácticamente nada es imposible en este mundo si solo te lo propones y mantienes una actitud positiva. (Lou Holtz)
• Ríete todos los días y no habrás desperdiciado ni un solo momento de tu vida.
• La felicidad no es algo hecho. Proviene de tus propias acciones. (Dalai Lama)
• Nuestras creencias sobre lo que somos y lo que podemos hacer, determinan precisamente lo que podemos ser. (Anthony Robbins)
• El triunfo del verdadero hombre surge de las cenizas del error. (Pablo Neruda)
• Nuestra actitud hacia la vida determina la actitud de la vida hacia nosotros. (John N. Mitchell)
• Si no te gusta algo, cámbialo; si no lo puedes cambiar, cambia la forma en que piensas sobre ello. (Mary Engelbreit)
• Si eres flexible, te mantendrás recto. (Tao te ching)
• Una actitud mental fuerte, creará más milagros que cualquier droga maravillosa. (Patricia Neal)
• Solo yo puedo cambiar mi vida. Nadie puede hacerlo por mí. (Carol Burnett)
• Donde no hay lucha, no hay fuerza ¡No te preocupes! (Oprah Winfrey)
• El cambio es inevitable. El crecimiento es opcional. (John Maxwell)
• Cambia la forma en que miras las cosas y las cosas que miras cambian. (Wayne W. Dyer)
• La actitud es una pequeña cosa que hace una gran diferencia (Winston Churchill)
Fuente: Adriana Méndez.
Psicóloga integral, graduada en la Universidad Centro occidental Lisandro Alvarado de Venezuela. Apasionada de la escritura, la lectura y la divulgación científica, especialmente en el campo de la salud mental.