Lo más sencillo sería voltear al otro lado y no mirar la realidad. Se acerca el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y no, no hay excusas, necesitamos hablar de una de las violaciones a los derechos humanos más frecuente en todo el mundo.
Cuando hablamos de violencia contra las mujeres quizá lo primero que nos viene a la mente son golpes, insultos, gritos y jaloneos, pero la violencia se esconde en muchas otras conductas no tan evidentes que también tienen graves consecuencias. Estos son algunos de los diferentes tipos de violencia contra las mujeres, y sus preocupantes cifras.
También solemos pensar que la violencia solo se vive en la intimidad del hogar, pero en calles, escuelas e incluso en el trabajo se oculta el maltrato y el acoso bajo la sombra de lo normal o cotidiano.
Tan solo en el ámbito laboral, de 40 millones de mujeres de 15 años y más, 27.9% ha sufrido violencia, ya sea sexual, psicológica o física.
¿Podrías identificar situaciones que son consideradas violencia contra la mujer en el ámbito laboral? Te dejamos algunos ejemplos:
Discriminación salarial: Pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo a pesar de tener las mismas habilidades y experiencia.
Comentarios sexistas o despectivos: Hacer comentarios ofensivos sobre la apariencia, habilidades o capacidades de una mujer en el trabajo basados en estereotipos de género.
Falta de apoyo en el embarazo: Negar ajustes razonables durante el embarazo como tiempo adicional para descanso, cambios en las tareas asignadas o flexibilidad en los horarios.
Acoso sexual: Comentarios, insinuaciones, gestos o comportamientos no deseados de naturaleza sexual que conllevan a un estado de indefensión y riesgo para quien los recibe en el lugar de trabajo.
Intimidación y hostigamiento: Utilizar tácticas verbales, físicas o ambas de intimidación u hostigamiento para controlar o degradar a las mujeres en el entorno laboral a partir de una relación de subordinación laboral de la persona afectada.
Exclusión en decisiones importantes: Colocar barreras para el avance de las mujeres en su carrera profesional al negarles oportunidades de ascenso o descartándolas en procesos de toma de decisiones importantes.
Por eso es imprescindible contar con un lugar de trabajo donde las mujeres se sientan seguras, respetadas y libres de violencia.
Esto es lo que busca el Convenio 190 sobre acoso y violencia en el mundo laboral, una norma internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que reconoce el derecho fundamental de todas las personas a trabajar en un entorno libre de violencia y acoso, incluyendo la violencia por razón de género.
Actualmente, 12 países, incluido México, han ratificado este convenio, comprometiéndose a implementar medidas concretas para erradicar prácticas nocivas en los centros laborales. Al reconocer que la violencia y el acoso afectan con mayor frecuencia a las mujeres, el Convenio 190 toma en cuenta factores de género, estereotipos y relaciones de poder para ofrecer un nuevo camino en el combate a la violencia mediante la implementación de leyes y normas que garanticen un entorno laboral seguro.
Pero ojo, eliminar la violencia contra las mujeres en cualquier ámbito no solo es tarea de las autoridades nacionales e internacionales, es un asunto del que puedes formar parte y hacer la diferencia, ¿cómo?
- Infórmate: conoce tus derechos y las acciones para prevenir y sancionar la violencia contra las mujeres.
- Participa: colabora con los promotores de igualdad y participa en las actividades de Recursos Humanos en torno a este tema o con el Sindicato para crear un ambiente más seguro y respetuoso.
- Alza la voz: rompe el silencio. Si atestiguas o eres víctima de violencia por razón de género, no tengas miedo de hablar y buscar apoyo, puedes hacerlo al correo cerotolerancia@infonavit.org.mx, donde la Contraloría General puede asesorarte.
En conjunto podemos crear un mundo laboral donde podamos desarrollarnos libremente.
Platícanos, ¿cómo previenen en tu área las situaciones de violencia o acoso laboral? ¿Qué harías si te enfrentaras a una situación como esta?
Fuentes:
- Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) https://c190.lim.ilo.org/
- Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 https://www.inegi.org.mx/programas/endireh/2021/