Tómate unos segundos y responde: ¿Tu equipo de trabajo te motiva a completar tus tareas? ¿Tu +1 te comunica la información con claridad? ¿Cómo te llevas con tus colegas de área? ¿Tienes oportunidades de desarrollo profesional? ¿Hay un equilibrio entre tu trabajo y vida personal?
Piensa bien tus respuestas, porque todo esto influye en tu rendimiento y la satisfacción por tu trabajo, y forma parte del famosísimo clima laboral.
Un clima laboral saludable se caracteriza por la confianza, el respeto, la colaboración y la motivación. Cuando el personal se siente valorado, comparte un propósito, y tiene buena actitud para contribuir al éxito de la institución su espacio se convierte en un gran lugar para trabajar.
Ojo, el buen clima laboral no solo se trata de organizar el pastel cumpleañero o invitar las pizzas, va más allá, con acciones que fomenten el liderazgo positivo, la comunicación asertiva, el trato equitativo, así como el desarrollo personal y profesional.
¿Nos conviene un buen clima laboral? Por supuesto que sí, aquí algunas razones:
- Aumenta la productividad: Cuando el personal está contento y motivado, tiende a ser más productivo. Un entorno organizacional positivo fomenta la creatividad y el compromiso, lo que se traduce en un mejor desempeño en las funciones.
- Retiene el talento: Las instituciones son más propensas a retener a su personal talentoso. La rotación de personal es costosa y poco eficiente, por lo que mantener satisfechas a las y los integrantes del equipo es esencial.
- Mejora la salud mental y el bienestar: Un ambiente de trabajo negativo puede impactar en la salud mental de las y los empleados, quienes necesitan bienestar emocional y reducir el estrés para lograr un mejor desempeño.
- Fomenta la colaboración: Facilita la comunicación abierta y la colaboración entre los equipos. Las personas se sienten más cómodas compartiendo ideas y trabajando en conjunto para alcanzar objetivos comunes.
- Aumenta la innovación: Un lugar donde se valora la diversidad de pensamiento y se fomenta la participación tiende a ser más innovador. Así, las y los colaboradores se sienten más dispuestos a proponer ideas y soluciones nuevas.
Una de las formas de medir si una empresa o institución tiene buen clima laboral es aplicando encuestas, como la que recibiste recientemente por correo electrónico, la cual te invitamos a contestar.
Esto es superimportante, porque así se detectan aspectos que hay que mejorar para seguir formando equipos de trabajo productivos, satisfechos y felices.
Así que, sé parte de las mejoras y mantenimiento del clima laboral de tu equipo, área e institución, responde la encuesta de Great Place to Work y contribuye a seguir construyendo uno de los mejores lugares para trabajar, haz click aquí https://4all.gptw.global/OBYi
No pongas cara de fuchi cuando te inviten a participar en las actividades de clima laboral de tu área, porque puedes obtener un gran aprendizaje y la oportunidad de comunicarte mejor con tu equipo y crear relaciones en beneficio de su productividad.
Compártenos, ¿qué hacen en tu gerencia para mantener un buen ambiente de trabajo?
cornelio bautista
Estoy adscrito a la Gerencia de Verificación y Control de la Gerencia Sr. de Adquisición de Bienes y Servicios, excelente clima laboral, la relación con compañeros es excelente, hay respeto, colaboración y motivación, incluyendo a mis superiores.
Comunicación Interna
Cornelio, nos alegra micho leer que tienes un excelente clima laboral 😃
Sin duda el respeto, la colaboración y la motivación son ingredientes clave para un ambiente laboral exitoso y gratificante! 🙌👏
Gracias por leernos y compartirnos tu experiencia.
Saludos
Denisse Edith Merchant Cano
Me encanta mi trabajo, me permite aprender más cada día, creo que se va volviendo una familia más que un trabajo. mi jefe es inteligente y nos apoya para que el área siempre sea de las mejores.
Comunicación Interna
Denisse, es genial cuando el trabajo se convierte en algo más que solo eso, cuando se convierte en una familia 🙂
¡Sigue disfrutando y aprendiendo en tu trabajo!
Saludos.
MIRNA FABIOLA LOPEZ RIVERA
hola estoy en la Gerencia Verificadores y la relación con mis compañero es bastante buena, nos gusta trabajar en equipo y también festejamos juntos los cumpleaños o nos preocupamos si alguien esta enfermo 😢😢, el área es muy pequeña pero los que los integramos sabemos que siempre podemos contar con todos.😉
Comunicación Interna
Mirna Fabila, trabajar en equipo y festejar los cumpleaños muestra un ambiente cálido y solidario en tu área.
Gracias por compartir tu experiencia.
Sañudos 😀
cecilio ovando
Hacemos reuniones para retroalimentación, nos tratamos con cordialidad y respeto.
Comunicación Interna
Cecilio, las reuniones de retroalimentación son una excelente forma de mejorar constantemente y asegurarse de que todos estén en la misma línea. Es genial que en los equipos se valore la comunicación abierta y el respeto mutuo, ya que esto contribuye a un mejor ambiente laboral y fortalece las relaciones.
Gracias por leernos y comentar 🙂
HILDA RUIZ PLATA
Feliz día a todos,
El buen clima laboral es un todo, el ir más allá, es poner en practica la confianza, el respeto, el apoyo mutuo y la motivación. Mediante acciones ordinarias se motiva, ósea un pastel, una ensalada un café, un saludo sincero, un: ¿cómo van con sus tramites personales? ¡No olviden sus revisiones de salud!, Sus pausas activas, ¡Disfruten sus vacaciones!, ¿cuentas con la información necesaria? etc., fomentan el liderazgo positivo, la comunicación asertiva, el trato equitativo, esto lleva al desarrollo personal y profesional. Desarrollando sentido de pertenencia.
Y cuando este sentido se desarrolla, el personal se siente valorado, comparte un propósito, y tiene una mejor actitud , para contribuir al éxito de la institución, en un mejor lugar donde transcurre la mayor parte de su día, y su espacio se convierte en un gran lugar para trabajar.
Saludos.
Comunicación Interna
Hilda, muchas gracias por leernos y comentar.
Tocaste puntos muy importantes, la actitud que tengamos frente a las situaciones es fundamental para dictar el rumbo de la interacción nuestras compañeras y compañeros de trabajo.
Saludos 🙂
Rodolfo Ortiz Hidalgo
¿En la encuesta de Clima Laboral; tema FAVORITISMO, cabrían ahí los conceptos:
• ¿Nepotismo?
• ¿Cuatísimo?
• ¿Compadrazgo?
• ¿Amiguismo?
• ¿Tráfico de influencias? (también puede ser, colaboración simbiótica, en la habitual fluidez de alguna irregularidad, ¿Ó esto último ya correspondería, como asunto, a la Contraloría General?)
Y como decía Albert Einstein: “No hagáis nada contra vuestra conciencia, aunque sea el propio Estado quien os lo pida”
La reflexión lógica, del objetivo, se supone, es detectar los puntos bajos o rojos, atenderlos de inmediato, y con fundamento en la Excelencia en el Servicio, elevarlos (a verde), en la realidad, a un nivel óptimo, representado en la Escala gráfica del Clima Laboral.
Sin olvidar, desde luego la Escala de Valores y Principios, conforme al Código de Ética.
Mi comentario.
Comunicación Interna
Rodolfo, gracias por la información que compartes que nos invita a la reflexión.
Saludos 🙂
MA TERESA OLIMPIA HERNANDEZ HERNANDEZ
El clima laboral que vivimos es responsabilidad de cada uno de nosotros. No podemos culpar a los demás por nuestras acciones; cada acción tiene una reacción.
Es fundamental que trabajemos juntos, apoyándonos y fomentando un ambiente positivo. No permitamos que los malos comentarios de personas descontentas afecten nuestro entorno. Estos comentarios pueden envenenar nuestra cultura y generar un ambiente conflictivo, impactando negativamente en todos nosotros.
Les invito a ser proactivos y a construir un clima de colaboración y respeto, donde cada uno se sienta valorado y motivado. Juntos, podemos hacer de nuestro lugar de trabajo un espacio donde todos prosperen.
No nos dejemos llevar por comentarios malintencionados. No sabemos con certeza si son verdad, y aunque lo fueran, es importante no dejarnos arrastrar por ellos. Recordemos que un mal comentario puede dañar a todo un grupo, especialmente si proviene de personas que se encuentran psicológicamente afectadas.
Cuidemos nuestro ambiente y fomentemos el apoyo mutuo